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Nach Entfernung der Duplikate wurden 426 Publikationen in das weitere Screening eingeschlossen. Nach Sichtung von Titeln und Abstracts wurden erneut 16 Volltexte berücksichtigt, von denen sieben in die Analyse einflossen. Außerdem wurden vier Studien durch Querverweise identifiziert, was zu insgesamt elf Studien führte (siehe Abb.1).
- Kleine Unternehmen diskutieren über die Frage, ob die Ergebnisse der betrieblichen Gesundheitsförderung eine Investition wert sind oder als „organisatorische Priorität“ bezeichnet werden.
- Forscher aus Harvard haben kürzlich eine weitere Zusammenfassung der ROI-Forschung zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz veröffentlicht.
- Dazu können ein Ruhestands- oder Pensionsplan, Gesundheitsversorgung, bezahlte Freizeit oder Mutterschaftsurlaub gehören.
- Diese Studien sind nicht einfach durchzuführen, erfordern äußerst komplizierte ROI-Analysen und dauern Jahre.
Frauen nehmen häufig weniger an Trainingsprogrammen am Arbeitsplatz teil als Männer, und junge Alleinstehende sind oft eher geneigt, vom Arbeitgeber geförderte Initiativen zur körperlichen Aktivität zu verfolgen. In vielen Fällen haben übungsbasierte Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz Schwierigkeiten, diejenigen anzuziehen, die am meisten von solchen Fitnessbemühungen profitieren würden, darunter ältere, sitzende, Arbeiter, weibliche oder weniger gebildete Arbeitnehmer. Es wurde eine systematische Literaturrecherche in PubMed und PubPsych durchgeführt. Eingeschlossen wurden Studien, die nach 2010 veröffentlicht wurden und Daten von Interventionsstudien zur betrieblichen Gesundheitsförderung bei Pflegekräften in Deutschland (RCTs, Non-RCTs, unkontrollierte Interventionsstudien und Pilotstudien) lieferten. Das Setting, in dem die Studie durchgeführt wurde (Akutkrankenhaus, stationäre Langzeitpflegeeinrichtungen, häusliche Langzeitpflege, Cross-Setting) sowie das bewertete Gesundheitsproblem (körperliche Gesundheit, psychische Gesundheit und/oder Gewalterfahrung) wurden extrahiert.
Was Ist Ein Betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm?
Erfassung und Analyse der Arbeitsbedingungen von Beschäftigten mit Behinderungen in deutschen Sozialunternehmen mittels Fokusgruppen. Arbeitgeber, Arbeitnehmer, ihre Familien und Gemeinden profitieren alle von der Prävention von Krankheiten und Verletzungen und von nachhaltiger Gesundheit. Als relevante Faktoren kristallisierten sich persönlicher Nutzen, soziale Aspekte, Information, unkomplizierte Nutzung, Sicherheit und Autonomie sowie Zeit und Partizipation an der Angebotsgestaltung heraus. Für die untersuchte Bevölkerung wurden die unkomplizierte Nutzung, der persönliche Nutzen und die Information am wichtigsten bewertet.
Interventionen Und Qualitätskriterien
Nach einem Jahr hatten viele Mitarbeiter, die zu Studienbeginn erhöhte Gesundheitsrisiken hatten, ein gesundes Risikoniveau erreicht. Diejenigen, die gut organisiert sind und effektiven Verhaltensänderungsmodellen folgen, zeigen die besten Ergebnisse. Die 1.800 Mitarbeiter an diesem Standort berichteten über ihr Gesundheitsverhalten zu Studienbeginn, ein Jahr und zwei Jahre nach Beginn des Programms. In den meisten Fällen entsprechen körperliche Aktivitätsinterventionen Level II dieses Rahmens und können auch Elemente von Level III beinhalten. Anreizbasierte Fitness-Belohnungsprogramme zielen darauf ab, das Verhalten der Mitarbeiter zu beeinflussen und dadurch Level I zu entsprechen. Unterstützende soziale und physische Umgebungen, die die Erwartungen der Organisation in Bezug auf Gesundheitsverhalten widerspiegeln und Richtlinien zur Förderung gesunder Verhaltensweisen umsetzen.
Verbindungen zwischen Gesundheitsförderung und verwandten Programmen wie Mitarbeiterhilfe. Dieses Briefing enthält Informationen über die gesundheitlichen Auswirkungen der Telearbeit auf die Gesundheit und eine Anleitung zur Organisation von Telearbeit zum Schutz und zur Förderung körperlicher... Die Studie basiert ausschließlich auf von der Belegschaft geäußerten Determinanten, nicht auf Expertenbewertungen. Darüber hinaus wurde es in kleinen und mittleren Organisationen durchgeführt, die in Bezug auf BGF zu wenig untersucht sind. Durch die Reduktion der Daten mittels Faktorenanalyse wird eine Grundlage für weitere Forschung geschaffen. Außerdem wird ein grundlegender Fragebogen über die verwendeten Items vorgeschlagen, der Organisationen helfen kann, https://simonezanon.at/onlineberatung die Wünsche und Bedürfnisse im Zusammenhang mit BGF zu untersuchen, die für die Belegschaft am wichtigsten sind.